勤務条件・福利厚生等

待遇及び労働条件

給与

本給月額：埼玉大学教職員給与規則に基づき決定

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　　　　　例）2025年度大学卒の場合
　　　　　　　　　給与：220,000円
　　　　　　　地域手当：28,600円（本給の13%）
                            賞与：4.52ヶ月分
　　　　　※採用日現在の学歴・経験を考慮の上決定をするため
　　　　　　記載の金額と異なる場合があります。
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諸  手  当：通勤手当（上限150,000円/月）
　　　　　 住居手当（上限28,000円/月）
　　　　　 扶養手当（子13,000円/月　※子の年齢が15歳の場合は18,000円）
　　　　　 その他、超過勤務手当等

※新卒採用者のモデルケースを掲載
通勤手当込み（北浦和駅から往復バス通勤）
住宅手当込み（賃貸の場合）
別途超過勤務手当あり

勤務地

国立大学法人埼玉大学　大久保キャンパスまたは附属学校園
※ただし、人事交流等で学外へ勤務になる場合があります。

業務内容

大学の事務組織に配属され、定期的な人事異動により、総務・人事、財務会計、学生支援、研究支援、国際交流等の業務に従事していただきます。

勤務時間

毎週月曜日～金曜日

1日7時間45分

(8:30～17:15　休憩1時間含む)

※部署によって始業・終業時間がこれと異なる場合があります。
※感染症の拡大防止のために自治体から要請があった際、時差出勤が可能です。
※在宅勤務の実施が可能です（週当たりの回数に上限があります）。

休日

土日・祝日（授業日確保による大学指定日を除く）

夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇等あり

※授業日確保による大学指定の出勤日については、指定の別日が休日となります。

※休日にイベント等がある場合は、振替にて出勤となる場合があります。

社会保険等

文部科学省共済組合・雇用保険・労働者災害補償保険

定年制

有（60歳　※再雇用制度有）

福利厚生

出産期の支援

産前産後休暇

出産予定日の６週間（多胎妊娠の場合には１４週間）前から出産日まで、また出産の翌日から８週間の期間取得できる休暇です。

配偶者出産休暇

配偶者の出産に伴う入退院の付添い等を行う男性教職員が取得できる休暇です。配偶者が病院に入院等する日から出産後２週間を 経過する日までに２日間取得できます。

育児参加休暇

配偶者の産前産後期間中に、その出産に係る子又は小学校就学の始期に達するまでの子を養育する男性教職員が取得できる休暇です。 出産に係る子の場合は出産の日から出産の日後８週間を経過する日までに５日間、小学校就学前の子の場合は出産予定日の６週間 （多胎妊娠の場合は１４週間）前から出産の日後８週間を経過する日までに５日間取得できます。

出産費用の補助

共済組合から出産に要する費用の負担軽減のため、出産費が支給されます。支給額は子ども一人当たり原則５０万円 （産科医療補償制度加入の病院等で出産場合）です。

育児期の支援

育児休業

子が３歳に達するまで、その子を養育するため、一定期間休業することができる制度です。

【取得実績】（新規に取得された育児休業の年度毎の件数）
　2023年‐5名（うち男性3名）、2022年‐4名（うち男性0名）、
　2021年‐7名（うち男性2名）、2020年‐11名（うち男性4名）

育児部分休業

中学校就学前まで、その子を養育するため、１日のうち一部休業をすることができる制度です。

ベビーシッター育児支援事業

就労のためベビーシッターを利用した場合に、その料金の一部が助成される制度です。